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？老同志？亲朋好友？人民群众？最好倒的是什么矛盾？尊重领导老同志人民群众、团结同事下属、加强沟通协调交流等。
比如你是新人，“作为新人，工作压力大，跟不上团队节奏，导致不被领导和同事看好。”想突破“我一定会加强学习，提升自我，努力做好本职工作，获得领导同事认可”这样的三句话式的答题困局，那这个时候我们就需要利用好新人这个角色，再结合实际思考，作为新人，压力大，跟不上节奏，肯定跟不熟悉工作环境，不了解工作流程，工作经验少，技能不够扎实有关。所以我们就可以以这几个小点作为突破口，再结合具体的学习提升的方式进行结合，如通过参与单位内的新人培训熟悉整个单位的部门科室设置，工作规章制度;通过简单基础的工作逐步积累工作经验，由易到难，夯实基础;通过对身边有经验的老同事的请教学习，再加上自己的实践、思考，逐步积累工作经验……
二、应急处突题目。回答思路是三段式，是什么？为什么？怎么办？回答的角度从法律政策上、政治思想上、社会原因上、经济机制上、纪律作风上、建章立制上等去回答。
比如一些偶发性的事件，我们就可以直接把具体的处理过程阐述清楚即可。那对于一些非偶发性的问题，我们就要立足于出现问题的具体原因进行总结。比如，网络上有群众反馈我们单位有工作人员服务态度不佳的问题，在经过初步表态，详细调查，分类处理之后，在总结的时候，我们就可以针对问题出现的原因，比如“加强日常的服务意识培训和监督考核，以实际行动坚决杜绝问题再犯”。
三、计划组织类题目。
这类题目回答思路依然是三段式，事前的调查考察制定方案；事中按方案实施，若发生突发事件，按照制定位消防和安全等相关预案启动预案；事后是总结经验得会，汇报得失成败等以后注意事项。回答的要点是事前调研形成方案多请示汇报，方案中的时间地点参加人员、经费物资步骤等，还要成立相关工作组再是否分阶段实施。
比如“领导让我们在暑假来临之前，在社区开展中小学生安全宣传活动。”我们就可以用“三段式”来回答。
四、时政哲理热点类题目。回答思路还是三段式，是什么？为什么？怎么办？回答的角度还是从法律政策上、政治思想上、社会原因上、经济机制上、纪律作风上、建章立制上等去回答。
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首先是
