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流。每一位应聘者都有着不同的背景和经历。
刘运长认真地记录着每一位应聘者的优点和不足，以便在后续的招聘决策中做出更加准确的判断。
一天的招聘结束后，刘运长陷入了沉思。
他知道，招聘到合适的人才对于现在的鸿运公司有些难。
优秀的人，都向往大都市，根本不愿意到艰苦的地方去。
一天的时间，来应聘的有上百人，却没有一个当场愿意留下的。
好在招聘洽谈都是以刘运长为主，季画她们大都是在旁边看着。
否则就真成了她们无能了。
这也让她们更深刻的认识了刘运长，看到了自己的不足和差距。
刘运长在招聘洽谈中展现出了惊人的能力和专业素养。
他对公司的招聘需求了如指掌。
不仅能够准确地把握应聘者的能力和潜力，还能够根据公司的需求和应聘者的特点进行有针对性的沟通，个性化的招聘方案设计。
他的招聘洽谈风格独具特色，充满了亲和力和说服力。他能够与应聘者建立良好的沟通和互动，让应聘者感受到公司的诚意和温暖。
与此同时，他也能够在招聘洽谈中巧妙地运用各种技巧和策略，让应聘者更好地展现自己的优势和特长。
对他们的能力和潜力进行评估，然后给出不一样的招聘条件。
季画和其他同事在旁边看着，心中不禁涌起了一股钦佩和羡慕之情。
他们意识到自己在招聘洽谈方面还有很多不足之处。
与刘运长相比，他们缺乏对公司招聘需求的深入了解，也缺乏对应聘者的个性化评估能力。
谈话缺乏亲和力和说服力。
在刘运长的身上，他们看到了自己的差距和不足，也看到了自己的努力方向和目标。
一天的时间，刘运长心中已经有了一些初步的决定。
晚上吃饭的时候，他告诉季画三人，每一位应聘者都是企业的潜在财富，他们的想法和建议都可能成为企业发展的重要动力。
招聘是此行的目的。但招不到人，能学到东西，开阔思路也是收获。
刘运长仔细地回顾了每一位应聘者的表现。复述了他们的一些观点和思想。
然后制定了一套谈话提纲，告诉季画三人明天就照这个去谈。
谈不成，也要让应聘者说出点见解来。哪怕是不愿意来的理由，也是他们的收获。
