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听到大家意见统一了，蒋学超正要做出决定的时候，面容清瘦、皮肤微黑，头发已经花白、一直坐在那里没说话的副院长李远钊站起来，说话的表情严肃：“大家听我说一句，我已经退休了，按说在这个大会上我已经没资格再说什么话了，但本着对医院高度负责任的态度，我还是想说两句。喻金生是在我分管的科室里工作，我对他本人的技术水平倒没什么意见，但对他的品德表示怀疑。就说抓管理吧，他已经担任外科主任了，算是我们医院的中层领导干部了，可他并不敢或是并不愿意大胆去管理，科室里的医护人员纪律意识很差，他本人也不能很好的遵守纪律，有时在上班时间里找不到人，一问才知道他跑到其他科室里和别人聊天去了，很让人头痛。再说了，我感觉他工作原则性也很差，做人左右逢源，对错误的事情也不敢或是不愿意批评指正，好人主义思想比较严重。我曾经为这些事情和他谈过心，但没什么成效，因此，我建议对喻金生作为副院长人选上报的事，暂时还是放一放。”
覃继桃本来对喻金生就有许多看法，听了李远钊的这番话，也立即提出自己的看法：“李副院长确实是本着对我们职工医院高度负责任的态度，才说出这些话的。我认为李副院长的话是有一定道理的。德才兼备、以德为先是我们党选拔任用干部的一贯方针和根本原则。德是首要的因素，做人做事第一位就是要立德。所以，我个人也认为，对推荐喻主任作为副院长上报到场组织部门一事，还是先放一放。”
李远钊和覃继桃的讲话，把本来已经形成共识的局面一下子又扭转过来。参加会议的支委和其他人员又纷纷交头接耳议论起来。
蒋学超一看这情景，连忙又说话了：“两位领导说得都很有道理。不过我们任何人都有这样或那样的缺点和不足，看一个人一定要看主流。同时我们在任用干部时，不能求全责备，如果只盯住一个人的缺点或不足不放，那这个世界上就没好人了。所以我认为，喻金生身上的这些缺点不影响到他的提拔，连已经退休的老院长耿平辉都向我推荐过他呢。同时我个人还认为，既然医院党支部已经看到了他身上的不足，就应该帮助他，及时给他指出来，监督他改正不足，而不是不管不问，更不能一棍子打死。如果我们党支部发现了他的不足并且给他指出来，他却不能或不愿意改正，那就是他的品德有问题了；如果院党支部发现了他的不足又不能及时给他指出来，他自己又不知道身上存在这些缺点和不足，并且不能及时改正过来，那就是我们做领导的不对了。”
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