“你这个想法好。对于厂里有些把等级考上去了，就开始偷懒职工，我们要严格要求，技术倒退的，技术等级要进

行降级。包括我们领导干部也一样，如果不称职，就要降级甚至免职。”杨书记非常赞同。

当然赞同归赞同，能不能操作则是另外一回事。这事真要实施的话，阻力很大，而且现在也没有这样的制度，想在

轧钢厂独树一帜标新立异，很难行得通。

徐巍这么说，也不是真的要杨书记这么去做。

但是普通车间的改进小组还是相继成立了。车间职工可以自愿加入。

易忠海所在的二车间也成立了一个改进小组。

二车间报名很踊跃。

不过看到了改进小组的一些要求的时候，不少人又退却了。要求很严，但是好处却并不明显。

易忠海肯定是不会报名的，他对现在的状况很满意。反正他已经是八级钳工，也没有上升的空间。就算进了改进车

间，他还是八级钳工。工资不会多发一分钱。

刘海中也不想受那份罪，他只想当官，七级钳工八级钳工，对他来说，区别不大。八级钳工也还是普通老百姓。像

易忠海一样，不还是一样被赶到二车间。

总体上来说，老钳工积极性普遍不高，积极性高的都是中级低级钳工.他们上升空间还很大，而且普遍比较年轻。很多人

都美慕一车间之前的改进小组。很多人从中低级钳工，一跃而成为高级钳工。而且大多是八级钳工，最差也是七级钳工

这可了不得。

低级钳工比高级钳工工资低了一半，如果能够将钳工等级提升到高级钳工。他们的工资可就高了一大截。尤其是很

多为结婚的年轻人来说，如果钳工等级能够短时间提升到高级，那可了不得，谈对象可简单得，那么高的工资，周围的

女孩子随便他挑。

每个车间的改进小组人员没有数量限制。只要愿意加入，来者不拒。但是改进小组的要求非常严格。必须完成各种

任务，才能够留在改进小组。否则就会被改进小组淘汰掉。

一车间改进小组在技术培训提升这方面，现在已经有着丰富的经验。

如果这些年情人能够按照要求去做，技术提升上去真的不是什么难事。

徐巍不得不从改进车间调了几个人，去另外几个普通车间负责改进小组的事宜。

这一次，没让赵向东和郭大撇子过去。改进车间还有更重要的任务交给他们两个去做

秦准茹之前还抱着走捷径的想法，现在发现行不通了。而当初的三个月的期限越来越近，她不得不老老实实地去提

升钳工技能。只是时间已经有些晚。

本身他也不是有什么很好的天赋，又不愿意付出努力，进展比别人慢了很多。很多与她水平差不多的学徒工，技术

已经提升了上去。只有她还是缓慢的前进。