第482章 (第1/2页)
苏洵提示您：看后求收藏（炎黄中文www.yhzw.org），接着再看更方便。
林若云根据嘉芒音乐的实际情况。
结合现代先进的管理制度从领导层的晋升制度、奖励制度、举报制度等等方面全都做出了改变。
而且全都是重大改变。
嘉芒音乐的规章制度基本改头换面。
当林若云念完之后，台下的员工神色各异。
新进来的或者待了一两年的员工脸上全都露出了兴奋之色。
而一些待了七八年，甚至十几年的老员工脸色却沉了下来。
之所以如此。
只是因为林若云的新制度中讲究一个优胜劣汰。
不管你在公司待了多少年，只要能力不行，全都退下。
还有奖励这方面基本就是谁业务能力强谁就拿得多。
谁努力谁就拿得多。
这一制度自然让那些有着蓬勃动力的新人兴奋。
那些只想坐吃山空的人自然也不会乐意。
虽然说有人欢喜有人愁，但没有怀疑林若云的决定是错误了。
明眼人一眼就能看出林若云的新制度绝对领先旧制度好几个层次。
对公司的发展绝对有着众多好处。
不过不管台下的员工什么脸色。
林若云依旧面色如常。
“此次会议的第二项，各部门的问题已经改变方向，首先是经纪部······”
“此时会议的第三项，······”
······
随着林若云一项一项的宣布，台下的员工全都露出了震惊之色。
林若云不仅把公司出现的问题全都一一摆了出来，甚至连一些隐患、可能出现的危机也都说了出来。
最后甚至把解决问题的方法和一些必要措施全都说了出来。
有些问题这些员工可能知道，但有些问题连他们这些亲身体会的员工都没有发现。
现在竟然被一个刚上任的总经理给提了出来。
这想让他们不震惊都不行。
震惊之余，很多员工对这位新总经理也开始生出了佩服之情。
这新总经理真的不一样。
这次会议持续了足足四个多小时。
中间连续休息了好几次。
要是一般情况，台下的员工早就心疲力竭了。
但这次会议对于公司来说太过重要。
所有人都是打着十二分的精神。
不敢有丝毫的
