第207章 不算太坏 (第1/3页)
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毫无疑问，小梦在工作中被职场霸凌了。
在工作场所欺负通常是指那些会在工作场所引起“人际矛盾”的行为，语言，现象等。
在公司里，你会受到别人的欺凌，比如被孤立，被公开侮辱，被无视，被武断等等。
这其中，有平辈之间的互相压迫，有上级对下级的压制，有下级对上级的疏远！
世界各地都有这样的情况。
欧洲是雇员遭受“职场欺凌”的最多的地方，83%的雇员表示自己曾经遭受过身体或心理上的伤害，是世界上最多的地方。
在欧洲国家中，荷兰是“职场欺凌”最严重的地区，百分之九十三的人都在工作中受到过这样的待遇。
这项由美丽国度发起的民意测验表明，65%的美国人曾在工作中受到过“霸凌”。
亚洲工人受到“职场欺凌”后，抱怨和发表意见的频率要低得多。
调查显示，近百分之四十五的受访者坦称他们曾经遇到过“职场恶霸”。
有研究表明，被欺凌的雇员可能会产生恐惧，压抑，自尊下降，焦虑和抑郁。
这也可能导致一些身体上的问题，比如头痛，长期疲劳，过度警惕等等。
这种“职场欺凌”的存在，对于公司自身来说，只有百害而无一利。
在一个充满欺负行为的职场中，不仅会打击公司的士气，降低公司的工作效率，而且也会阻碍公司吸引和保留好的人才。
但是对苏忱来说，他巴不得繁星互娱烂透，所以对于繁星互娱留不留得住人才这点，苏忱一点也无所谓
但是，他不能见到霸凌的对象是自己身边的人，不能是小梦！
苏忱自认为自己不是什么好人，好人应该有的几大品质，苏忱都觉得自己没有。
一是善良。
做人要有一颗仁慈的心，仁慈的人往往会为别人着想，和这样的人在一起，会让人觉得很自在，所以也很讨人喜欢。
用一颗善良的心去做事，才能更好的进行下去。
你伤了别人，别人也会受你的伤，你对别人好，别人也会对你好。
而这一点，苏忱显然是没有的，他不能算是一个恶人，却也做不到那种圣人般的善良。
第二，说话算话。
这个世界上，人与人之间缺少了一种基本的互信，这种互信的缺失，让很多人在面对危险的时候，都变得惊慌失措起来。
信守承诺的
