大江安澜提示您：看后求收藏（炎黄中文www.yhzw.org），接着再看更方便。
“阿城，怎么去这么久？”梁部长关切地问道。
耿立先也关切地看着顾城。
顾城儒雅一笑，“梁叔，您还怕我走丢了不成？”
“那可不，江汉市这么大，我们顾市长人生地不熟的，要是走丢了，我可没法向顾老交代啊！”梁部长哈哈大笑。
顾城却笑不出。
海若琳住到凌云峰的别墅里，两个人非同一般的亲密，展现出非同一般的关系。
他一直盯着的水灵灵的小白菜，就这样被凌云峰拱了！
上次在海家受到的折辱，他这辈子都不能忘。
他还从没输过！
顾城换上一副谦虚诚恳的模样，生于顾家，加之多年官场历练，虽然做不到喜怒不形于色，但把控住自己的情绪没有问题。
京都高门子弟，多少有点眼高于顶。
他这副神情变化，落在耿立先眼中，心中有了考量。
“听说临平县招商引资动静搞得很大，打算建设全国第一座生态矿山公园，总预算60个亿，这个想法很特别啊。”
“特别”这个词在平时，就是特别，特别棒，特别好，very的意思。
可在体制内，一旦某个人或者某件事被加上这个定语，意思就得好好琢磨了。
如果领导说这个人很特别，那大概率这个人是特立独行、不合群、不听从领导指挥、不服从组织安排的，落在考核评价上，用官方语言表达就是群众基础较差，不注重团结同事，缺乏合作精神，崇尚个人主义，缺乏大局意识……
如果说某件事很特别，那就是说这件事不合常规，要慎重处理。
在体制内也是比较忌讳一件事不按常规惯例来做的，一方面说明现任领导爱出风头，对前任工作进行否定，显得人家工作不到位、工作能力有限，这样做很容易得罪人。
另一方面，不按常规惯例来做事，如果在任领导人脉广、背景硬、手腕活，这就是工作亮点、工作创新；如果下任接着干，但是他又没有前任的背景和关系，偏偏又没干出什么成绩，这件事就很容易成为出格的事。树大招风，成为不遵守规定的典型，被通报、批评、整改，严重还要被处罚。
毕竟上级检查这种事，也是见人下菜碟。
看领导硬不硬，再看单位硬不硬。
总得找个软柿子捏，找点问题出来。
不然怎么体现检查组工作成果呢？
耿立先对矿山改革很有
