第 45 章 (第3/6页)
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养一支拿得出手的新产品团队。
不管成功还是失败都是磨炼人的经验，单个项目做得怎么样不是最重要的，重要的是公司不会只做一个项目。以后这支团队，他希望是能够成长起来，派到哪里都有用武之地的。
是为了他自己，也是为了他带领过的员工。
出来后发现已经到下午茶的时间，子公司的福利待遇和总公司看齐，同样供应茶点水果。
王家耀跟冯敛臣并排走到茶水间，隔老远就看到桌上花花绿绿一堆蛋糕。
今天的茶点格外丰富，冯敛臣却过而不入：“你们吃，我还得上去一趟。”
上去自然是指去二十八楼，临近年底，集团这边的事情也多得很。
王家耀虚拦了一下：“有什么急事吗？吃个蛋挞再走吧。”
冯敛臣低头看手机：“不了……谭董叫我上去谈话。王总，跟你谈过了没？”
王家耀听了摆摆手：“那你快去吧，我们还没呢，
看来都排在你后面。”
冯敛臣毕恭毕敬敲门进去，在董事长办公室茶几对面坐下。
谭月仙找他过来是为了进行员工谈话。
两人都坐到沙发里，其实是比较随意的姿态和氛围，谭月仙仍是一身优雅的职业套裙，脸上也平易近人的表情，不似平时一板一眼，在茶盘上泡好茶，递给冯敛臣一杯。
你奶奶的身体怎么样？在老家平时是谁照顾？uu[”
“还可以，老人家现在还能自理，我隔三差五会回去看看。”
“那天我还听说她们说，都知道你这个定期回家的习惯，够孝顺的呀敛臣。”
“哪的话，谈不上，主要是离家近，大家是胡乱开玩笑的，您可别当真。”
谈话形式其实很随意，也不是针对他一个人的，而是把总部所有员工一个一个叫过来，有什么聊什么，或者拉进一下感情，或者聊聊工作上的问题，主要为了展现对员工的关怀。
个人如果有什么需求，或者对公司有什么意见，也是直接跟大领导面对面的一个机会。
当然，实在想拍马屁的话……同样是个机会就是了。
其实按照人事制度，没有哪条成文规定要求董事长做这些，这想法还是谭月仙自己提的。
董事长这个职位，可以当个吉祥物，做甩手掌柜，也可以什么都做到位，事必躬亲。
上任以来，谭月仙就身体力行地表明要做后者，她和黄大钧
