第132章 星云服饰公司问题 (第1/5页)
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刘保华三堂姐打电话给江馨悦,说这些天开直播星云服饰销量直线上升。江馨悦告诉刘保华三堂姐,不要过分追求销量,要看产量在保质保量的情况下是否能跟上,不要被利益冲昏了头,更不要盲目增开生产线,招聘工人,更不能心血来潮去开新厂。一但出问题,就是自己和刘保华的声誉受损,别让亲人成仇人,也别让自己身陷囹圄。走路步子不要迈的太大,会容易摔倒的。刘保华让江馨悦把电话给自己,跟刘保华三堂姐说道:“三姐,你在我和馨悦心里,是最亲近的人,我们都希望你过得好。现在订单量许多人都是从众心理作祟,追星心理影响,并不是真的在乎衣服的设计和质量,可热度终究会随着时间降下来,人们的头脑也会慢慢趋于理性,但他们发现衣服有问题时,就会相互口口相传,对公司口碑有影响,暗地里也会对馨悦声誉有影响,馨悦可以直接放肆股份,给其他公司做设计,到那时,你们还有能力有这么高的销售量吗,厂里的工人又该怎么办?与其去求一时的美好,不如追求长久的守候。稳扎稳打,一步一步来,订单不是难事,我和江馨悦设计,你们负责生产,保质保量,就没问题,工厂扩建,产品空间要经过调研,工厂发展路线要明确,是做高端服饰,还是中端服饰,还是中低端服饰,即使都要做,相关比率是多少,工厂建在哪里也要考虑清楚,服饰样式以什么为基础,是汗衫,还是长裤,是西装,还是羽绒服,是儿童装,少女装,还是老年装,是涤纶材质还是真皮材质,真丝材质,棉布材质,混纺材质,哪种市场受欢迎,……,全部要考虑进去,以及以后服饰材料研发是不是也要搞,抢占市场先机,在营销上既要利用江馨悦作为公司设计师的影响,也要保障江馨悦的声誉不受影响,在对外宣传上,能保证合理的界限,这既可以让星云服饰良性发展,也可以让馨悦有其独立性,这样即使以后出了问题,也不会伤了和气,并在可以出力的范围内对你和公司进行帮助,否则,就会一起拖下水。新建工厂,员工选用,培训,管理,服务,待遇等都要做到位,别认为找来了就万事大吉,还是产品质量的把关,许多环节都要到位,没有八成把握就不要做。还有你让家里人参与公司生产经营本意很好,但并不是每个人都适合他们的岗位,一但出问题,钱他们赚了,风险却是你担着,要考虑清楚,如果能力不匹配,就是自己的兄弟和父母也要让他们保持距离,否则,既害了她们也会害了自己,开公司不仅要懂得如何生产产品,也要懂得识人,用人。识人之长,也要识人之短,用人之长,避人之短,还要了解事物的发展规