第7章 工厂的弊端 (第2/4页)
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李远方认出大部分工人，此时只能装作不认识。
这些工人文化水平不高，可是在工厂工作多年，操作设备比较熟练。
在这个年代，这家工厂的厂房及设备条件属于较好水平，还有一批各工种熟练技术工人，不挣钱的原因是经营管理不善。
李远方通过三天的现场观察，再与多位中层负责人及工人交谈，结合前世掌握的知识，对改变工厂现状，有了思路和想法。
他的代入感很强，已经将自己看作是南津县木工机床厂的员工，进入厂长室，开门见山地提出问题：
“周厂长，咱们厂存在着三大问题。”
“讲具体些！”周海滨顿时有了兴趣。
李远方沉稳地说道：“一是产品质量有差距，客户投诉比例较高；
二是销售渠道不畅，产品积压严重；
三是应收货款大幅上升，资金周转困难。”
周海滨点头道：“小李了解得很深入，这些问题确实已经影响到工厂的生存。
工厂上马木工机床时，正是市场最红火的时候。
客户都是上门来接货，并且要当场交付货款，没有人提出产品质量问题。
当我们厂开始批量生产木工机床后，市场形势急转直下，由卖方市场变成买方市场，竞争达到了最激烈状态，客户也变得相当挑剔。
他们不仅拖欠货款，而且经常抓住一点产品质量小问题不放，要求我们降价。
对于销不动的产品，干脆退货。
唉！木工机床行业太卷了！太难了！”
“没有不赚钱的行业，只有不赚钱的企业。”李远方认真地说道。
周海滨有点不高兴，觉得李远方有批评自己的意思，板起脸说道：
“这话我都听得耳朵快起茧了，说起来容易做起来难。
你刚从大学毕业，没有切身体验到工厂经营管理，理论和实践是两回事。”
李远方掌握工厂充分的信息，严肃说道：
“周厂长，企业的发展三分靠技术，七分靠管理，特别是人力资源管理，我们厂在这方面存在问题。
先说技术方面，全厂只有6名技校毕业的技术员，再从国有企业聘请了两个技工，只能搞搞工艺设计，开发新产品全部靠买图纸和技术资料，不能结合工厂实际进行改进。”
周海滨抓住他的话头，立即追问道：
“你说新产品没有结合工厂实际进
